Četrdesetih godina prošlog stoljeća došlo je do velikog porasta zapošljavanja žena. S obzirom na to da je većina muškaraca bila na ratištu, da bi nadomjestili radnu snagu, poslodavci su morali početi zapošljavati žene, a da su se tome morali prilagoditi, svjedoči pamflet sa savjetima za zapošljavanje žena objavljen na blogu Retronaut.
Iako su mnogi očekivali hrpetinu seksističkih savjeta, nakon čitanja morali su priznati da su ugodno iznenađeni, a iz svega proizlazi jedan prilično depresivan zaključak.
1. Kako nadgledati ženu
Objasnite joj njenu funkciju u procesu i dajte joj vremena da se upozna s poslom.
Pripazite da joj je radno mjesto udobno, sigurno i prikladno.
Budite ljubazni i pažljivi dok je nadzirete.
Izbjegavajte šale koje joj se možda neće svidjeti.
Koristite savjet prije prigovora.
Kad je dobro obavila posao, dajte joj to do znanja.
Saslušajte njene probleme u poslu i pomozite joj da ih riješi.
2. Nakon što je zaposlite
Osigurajte joj pauzu na poslu.
Uzmite u obzir njeno obrazovanje, radno iskustvo i temperament kad joj dodjeljujete posao.
Pripremite joj opremu, alat i materijal koji treba za posao.
Raspored joj organizirajte prema njenom zdravstvenom stanju, kućnim obavezama i mogućnostima transporta.
Smjestite je u grupu kolega sa sličnim interesima i životnim okolnostima.
Tačno je informirajte o sigurnosnim propisima i pravilima kompanije.
Upoznajte je s rasporedom toaleta, mjesta za odmor i ručak.
Ne mijenjajte joj smjene prečesto i nikad bez najave.
3. Kad žena radi za vas
Neka joj radno vrijeme ne prelazi osam sati na dan ni 48 sati sedmično.
Osigurajte joj pauzu za odmor sredinom radnog dana.
Osigurajte joj zdravu hranu i čisto mjesto za obrok. Neka joj čista i svježa voda bude nadohvat ruke. Pripazite da su toaleti i prostorije za odmor čisti i adekvatni.
Pripazite na moguće nezgode na poslu: mašine, isparavanja, prašinu...
Osigurajte pravilne stolice, dobru ventilaciju i osvjetljenje, preporučite odjeću i obuću koja je sigurna i udobna, osigurajte mjesto gdje se može presvući i ormarić za stvari.
4. Osigurajte savjetnicu za žene u svom odjelu
Kako bi saznala što vaše zaposlenice žele.
Kako bi saznala o razlozima lošeg obavljanja posla ili izostanaka.
Kako bi vašim zaposlenicama pomogla da riješe poteškoće.
Kako bi interpretirala njihove stavove i postupke.
Kako bi im pomogla da se prilagode svom poslu.
Ekipa na internetu bila je prilično iznenađena ovim savjetima, a mnogi su istakli da su uvjeti navedeni u pamfletu bolji od onog što oni imaju na svojim trenutnim poslovima.
