Evropski sud za ljudska prava zabranio je danas poslodavcima da čitaju privatne e-mailove zaposlenih i to kasnije koriste za njihovo eventualno otpuštanje.

U sudskoj odluci pozivaju se sve članice Vijeća Evrope da izmjene svoje zakonodavstvo kako ne bi došlo do kršenja odluke.

Poslodavac ne može da zabrani određenu privatnost zaposlenima na radnom mjestu, naveo je Evropski sud za ljudska prava i dodao da je odluka donesena zbog sve veće zabrinutosti građana u trenutku kada je svijet povezan na internetu i sve je slabija veza između privatnog i profesionalnog života.

Evropski sud dodao je da odluka ne znači da poslodovac u određenim uslovima ne može da nadgleda prepisku i komunikaciju zaposlenih na radnom mjestu, ali to ne smije da iskoristi kao izgovor za otpuštanje.

"Takav nadzor treba da osigura pravičnu ravnotežu između poštovanja privatnog života zaspolenog i prava poslodavca da preduzme mjere kako bi osigurao pravilno funkcionisanje preduzeća", dodaje se u odluci, prenose Vijesti.me.