Netransparentno zapošljavanje u javnoj upravi veliki je i izražen problem našeg društva te ozbiljan razlog zbog kojeg mladi, sposobni ljudi odlaze iz BiH, rekao je projekt menadžer CCI-a Ivica Ćavar, ocijenivši kako je čudno što vladajuća garnitura ne poduzima ništa po tom pitanju.

On je u povodu održane ulične akcije "Pošteni javni konkursi - jednaka šansa svakome", koja je održana u Mostaru u organizaciji CCI-a, kazao kako je ovo nastavak aktivnosti u okviru kampanje koja se odvija u svim većim gradovima Bosne i Hercegovine, i da su skupili oko 10.000 potpisa.

- Naš je cilj da se depolarizira cijeli proces i da se učini transparentnim. Poseban naglasak na ovoj uličnoj kampanji stavljamo na javni konkurs koji bi trebao od samog početka biti transparentan, u smislu da sve institucije kroz javni konkurs biraju ljude koji su sposobni, kompetentni, obrazovani, koji su najbolji među najboljima po onom što stručno povjerenstvo odabere, a ne da se ostavi mogućnost poslodavcu da bira koga on želi - rekao je Ćavar.

Dodao je kako se CCI zalaže da se bira po listi, a ne s liste, odnosno da posao dobije onaj ko je bio najbolji s liste, a ne onaj koji se bira preko 'političkih utjecaja'.

Nalazi monitoringa CCI-a, pokazuju da je proces zapošljavanja generalno vrlo netransparentan. Promatrano kroz četiri kriterija - da se svi konkursi objavljuju na web stranicama institucija koje isti raspisuju, da se objavljuju u dnevnim novinama, da su svi kriteriji za ocjenjivanje na konkurs dostupni kandidatima, kao i da se sastavi komisija objave prilikom raspisivanja natječaja, došlo se do zaključka da trenutni indeks transparentnosti procesa zapošljavanja iznosi tek 32, na skali od 0 do 100. 

Zbog svega navedenog, u CCI-u smatraju kako je neophodno u što skorijem razdoblju izmijeniti ili donijeti nove zakone o državnoj službi, po ugledu na Unsko-sanski i Sarajevski kanton, na svim razinama, a u skladu sa SIGMA principima reforme javne uprave.

- Kampanja je izuzetno značajna pogotovo kada vidimo kakvo je stanje i kakav je položaj mladih u Bosni i Hercegovini, koliko im je teško da dobiju posao - rekla je iz Agencije lokalne demokratije Mostar Đenana Dedić.

Ocijenila je kako je ovo jedan pokazatelj, znak i jasna poruka mladih ljudi koju šalju institucijama vlasti ove zemlje.

- Broj mladih koji je napustio BiH od rata do danas je veći od 150.000, a tendencija rasta je ubrzavajuća - naglasila je Dedić.

Akcija je organizirana u okviru kampanje "Sposobnim, a ne podobnim", a građani su imali mogućnost potpisati peticiju kojom se zahtijeva pošteno zapošljavanje u državnoj službi, zdravstvu, prosvjeti te javnim poduzećima.

Svi građani koji žele podržati ovu kampanju, mogu potpisati peticiju i elektronskim putem na platformi www.sposobnimanepodobnim.ba ili to mogu učiniti putem facebook stranice #Sposobnim, a ne podobnim, tako što će podijeliti svoje stavove, priče ili fotografije, kojima će iskazati svoj otpor ovladavanju društvenim bogatstvom, javnim novcem i radnim mjestima od strane podobne manjine, zaključuju iz CCI-a.